{"id":6133,"date":"2025-11-20T23:50:50","date_gmt":"2025-11-20T22:50:50","guid":{"rendered":"https:\/\/oxiplant.com\/new2\/?page_id=6133"},"modified":"2025-11-24T17:03:51","modified_gmt":"2025-11-24T16:03:51","slug":"canal-comunicaciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/oxiplant.com\/new2\/canal-comunicaciones\/","title":{"rendered":"Canal comunicaciones"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_section][vc_row][vc_column]<div class=\"wpb_content_element\"><style type=\"text\/css\">#ut_tabs_style_6a1f3a0e1d476 .bkly-icon-tab-label {font-size: 13px; }#ut_tabs_style_6a1f3a0e1d476 .bkly-icon-tab-label {font-weight: bold; }#ut_tabs_style_6a1f3a0e1d476 .bkly-icon-tab-label {text-transform: capitalize; }<\/style><div id=\"ut_tabs_style_6a1f3a0e1d476\" class=\"bklyn-icon-tabs-wrap bklyn-icon-tabs-center\"><ul class=\"bklyn-icon-tabs nav nav-tabs\"><li id=\"ut_tab_style_6a1f3a0e1d310\" class=\"active\"><a href=\"#ut_tab_6a1f3a0e1d30b\" data-toggle=\"tab\"><span class=\"bkly-icon-tab \"><\/span><span class=\"bkly-icon-tab-label bkly-icon-tab-label-theme-font\">Inicio<\/span><\/a><\/li><li id=\"ut_tab_style_6a1f3a0e1d399\" ><a href=\"#ut_tab_6a1f3a0e1d396\" data-toggle=\"tab\"><span class=\"bkly-icon-tab \"><\/span><span class=\"bkly-icon-tab-label bkly-icon-tab-label-theme-font\">Pol\u00edtica del canal<\/span><\/a><\/li><li id=\"ut_tab_style_6a1f3a0e1d40a\" ><a href=\"#ut_tab_6a1f3a0e1d408\" data-toggle=\"tab\"><span class=\"bkly-icon-tab \"><\/span><span class=\"bkly-icon-tab-label bkly-icon-tab-label-theme-font\">Procedimiento<\/span><\/a><\/li><li id=\"ut_tab_style_6a1f3a0e1d452\" ><a href=\"#ut_tab_6a1f3a0e1d451\" data-toggle=\"tab\"><span class=\"bkly-icon-tab \"><\/span><span class=\"bkly-icon-tab-label bkly-icon-tab-label-theme-font\">Protecci\u00f3n de datos<\/span><\/a><\/li><\/ul><div class=\"tab-content\"><div data-size=\"auto\" class=\"tab-pane fade  active\" id=\"ut_tab_6a1f3a0e1d30b\"> \n<p><strong>CANAL DE COMUNICACIONES.<\/strong><br \/>Mediante este canal, puede denunciar\/informar sobre asuntos que conozca en el \u00e1mbito de la actividad de la empresa, en caso de que tenga sospechas razonables de que tales asuntos puedan suponer una irregularidad de car\u00e1cter legal. <br \/>Para ello puede utilizar el enlace [+ NUEVA COMUNICACI\u00d3N].<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>DESTINO.<\/strong><br \/>El canal est\u00e1 abierto para las personas que tengan la condici\u00f3n de trabajadores por cuenta ajena; los aut\u00f3nomos; los accionistas, part\u00edcipes y personas pertenecientes al \u00f3rgano de administraci\u00f3n, direcci\u00f3n o supervisi\u00f3n de una empresa, incluidos los miembros no ejecutivos. Cualquier persona que trabaje para o bajo la supervisi\u00f3n y la direcci\u00f3n de contratistas, subcontratistas y proveedores. Informantes que comuniquen o revelen p\u00fablicamente informaci\u00f3n sobre infracciones obtenida en el marco de una relaci\u00f3n laboral o estatutaria ya finalizada, voluntarios, becarios, trabajadores en periodos de formaci\u00f3n con independencia de que perciban o no una remuneraci\u00f3n, as\u00ed como a aquellos cuya relaci\u00f3n laboral todav\u00eda no haya comenzado, en los casos en que la informaci\u00f3n sobre infracciones haya sido obtenida durante el proceso de selecci\u00f3n o de negociaci\u00f3n precontractual. <br \/>El presente canal permite la presentaci\u00f3n de comunicaciones por escrito o verbalmente, o de ambos modos.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>POL\u00cdTICA Y PROCEDIMIENTO DE INFORMACI\u00d3N.<\/strong><br \/>OXIPLANT cuenta con una pol\u00edtica que enuncia los principios generales en materia de sistemas internos de informaci\u00f3n y defensa del informante y que como tal, est\u00e1 debidamente publicitada en el seno de la entidad u organismo pudiendo accederse a la misma en las siguientes pesta\u00f1as de este mismo formulario. <br \/>Igualmente se cuenta con un procedimiento de gesti\u00f3n de las informaciones recibidas al que tambi\u00e9n se puede acceder desde el formulario.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>REPORTE DE COMUNICACIONES.<\/strong><br \/>Utilizando esta soluci\u00f3n digital se puede reportar de forma confidencial indicando el nombre y la informaci\u00f3n de contacto o, si se desea, de forma 100% an\u00f3nima. Todas las informaciones recibidas se tratan de forma confidencial y segura. La informaci\u00f3n se podr\u00e1 realizar tambi\u00e9n por escrito, a trav\u00e9s de correo postal:<\/p>\n<p>Pol\u00edgono Industrial de Somonte,<br \/>c\/ Mar\u00eda Gonz\u00e1lez \u2018La Pondala\u2019, 18.<br \/>33393 \u2013 Gij\u00f3n \u2013 Asturias.<\/p>\n<p>A solicitud del informante, tambi\u00e9n podr\u00e1 presentarse mediante una reuni\u00f3n presencial.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>BUENA FE.<\/strong><br \/>La conciencia honesta de que se han producido o pueden producirse hechos graves perjudiciales constituye un requisito indispensable para la protecci\u00f3n del informante. Esa buena fe es la expresi\u00f3n de su comportamiento c\u00edvico y se contrapone a otras actuaciones que, por el contrario, resulta indispensable excluir de la protecci\u00f3n, tales como la remisi\u00f3n de informaciones falsas o tergiversadas, as\u00ed como aquellas que se han obtenido de manera il\u00edcita.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>PROTECCI\u00d3N DE DATOS DE CAR\u00c1CTER PERSONAL.<\/strong><br \/>Los tratamientos de datos personales que deriven de la puesta en marcha de este Canal de Comunicaciones se regir\u00e1n por lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016\/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, en la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales, en la Ley Org\u00e1nica 7\/2021, de 26 de mayo, de protecci\u00f3n de datos personales tratados para fines de prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, investigaci\u00f3n y enjuiciamiento de infracciones penales y de ejecuci\u00f3n de sanciones penales, y en el presente t\u00edtulo.<br \/>Los interesados disponen de toda la informaci\u00f3n relativa a los tratamientos de datos personales relacionados con las acciones u omisiones comunicadas a trav\u00e9s del presente Canal de Comunicaciones.<\/p>\n<\/div><div data-size=\"auto\" class=\"tab-pane fade  \" id=\"ut_tab_6a1f3a0e1d396\"> <strong>POL\u00cdTICA DE GESTI\u00d3N DEL CANAL DE COMUNICACIONES<\/strong><br \/>\nTodos los trabajadores y grupos de inter\u00e9s de Oxiplant Centro de Transformaci\u00f3n del Acero S.L. deben comportarse con integridad y cumplir las leyes y normas internas en sus actividades cotidianas y, adem\u00e1s, tienen el deber de cooperar para evitar que alguien act\u00fae de forma incorrecta o no \u00edntegra.<\/p>\n<p>Por ello, es un deber de todos los empleados, directivos, colaboradores, proveedores etc\u2026 comunicar cualquier presunta irregularidad o acto contrario a la legalidad o a las normas internas de los que tengan conocimiento.<\/p>\n<p>S\u00f3lo as\u00ed ser\u00e1 posible que cualquier sospecha o duda de irregularidad sea comprobada y, en su caso, se puedan adoptar las medidas adecuadas para reparar sus consecuencias y evitar que esa irregularidad se repita en el futuro; mejorando de esta manera el entorno profesional, social, \u00e9tico y de compromiso con el cumplimiento de leyes y normas. Teniendo en cuenta lo regulado por la Directiva (UE) 2019\/1937, de 23 de octubre de 2019 reguladora de las medidas de protecci\u00f3n efectiva<br \/>\nde aquellas personas que informan de infracciones del Derecho de la Uni\u00f3n Europea, as\u00ed como la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobreinfracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n por la que se transpone la Directiva al derecho Espa\u00f1ol, la empresa pone en marcha un Canal de Comunicaciones a trav\u00e9s del cual los empleados, directivos, y restantes grupos de inter\u00e9s puedan comunicar cualquier informaci\u00f3n de la que se tenga conocimiento, por cualquier medio -formal o no- sobre la existencia de una posible irregularidad, acto contrario a la legalidad o a las normas internas; incluidas tambi\u00e9n las eventuales irregularidades relativas a temas contables, cuestiones relativas a auditor\u00eda.<\/p>\n<p>En la gesti\u00f3n del Canal de Comunicaciones rigen los principios de confidencialidad de los datos aportados y de las declaraciones realizadas, respeto y fundamento; de modo que cualquier decisi\u00f3n que se adopte a partir de su recepci\u00f3n, se har\u00e1 de forma razonada, proporcionada y considerando las circunstancias de los hechos informados, con pleno respeto siempre de los derechos y de las debidas garant\u00edas para el denunciante y para las personas afectadas, si las hubiera.<\/p>\n<p>Igualmente, se garantiza la presunci\u00f3n de inocencia a todas las personas afectadas. Toda persona que denuncie gozar\u00e1 de la debida protecci\u00f3n y cualquier acci\u00f3n respecto a ella que pueda entenderse como amenaza, discriminaci\u00f3n o represalia ser\u00e1 sancionada. No existe un formato espec\u00edfico para realizar una comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s del Canal de Comunicaciones, pudi\u00e9ndose realizar de forma an\u00f3nima. Es recomendable hacer una descripci\u00f3n completa del hecho denunciado, identificar a las personas presuntamente afectadas o implicadas en el mismo -en el caso de que las hubiera- y aportar datos concretos, fechas, empresas o terceros relacionados con el hecho o actuaci\u00f3n descrita; todo ello con objeto de favorecer, en su caso, la posterior comprobaci\u00f3n de los hechos objeto de la comunicaci\u00f3n. Las denuncias presentadas de mala fe, a sabiendas de su falsedad, ser\u00e1n objeto de acciones disciplinarias.<\/p>\n<p>Para conocer el funcionamiento de dicho Canal de Comunicaciones, la empresa pone a su disposici\u00f3n el Procedimiento elaborado al respecto, en el cual se lleva a cabo una descripci\u00f3n pormenorizada del mismo.<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta la importancia esencial que para el buen funcionamiento de dicha medida tiene el respeto y protecci\u00f3n de los datos personales que se manejen, la empresa cuenta con medidas t\u00e9cnicas y organizativas adecuadas para preservar la identidad y garantizar la confidencialidad de los datos correspondientes a las personas investigadas por la informaci\u00f3n suministrada, especialmente la identidad del informante en caso de que se hubiera identificado.<\/p>\n<p>Gij\u00f3n, a 14 de Noviembre de 2025.<br \/>\nFdo.: Ignacio Garc\u00eda Ur\u00eda<\/div><div data-size=\"auto\" class=\"tab-pane fade  \" id=\"ut_tab_6a1f3a0e1d408\"> <strong>PROCEDIMIENTO DE GESTI\u00d3N DEL CANAL DE COMUNICACIONES<\/strong><br \/>\nConforme a: Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00cdNDICE:<\/strong><br \/>\n1. OBJETO<br \/>\n2. DEFINICIONES<br \/>\n3. APLICACI\u00d3N<br \/>\n3.1. \u00c1mbito<br \/>\n3.2. Compromiso de la empresa para su implantaci\u00f3n y gesti\u00f3n<br \/>\n3.3. Responsable del sistema<br \/>\n3.4. Plan de comunicaci\u00f3n<br \/>\n4. TRAMITACI\u00d3N DE LAS COMUNICACIONES<br \/>\n4.1. Medios habilitados para trasladar las informaciones<br \/>\n4.2. Tramitaci\u00f3n de la informaci\u00f3n recibida<br \/>\n4.3. Registro<br \/>\n4.4. Tratamiento de datos personales<br \/>\n5. PROTECCI\u00d3N AL INFORMANTE<br \/>\n5.1. Prohibici\u00f3n de represalias<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>01. OBJETO.<\/strong><br \/>\nEste procedimiento define la sistem\u00e1tica para llevar a cabo el establecimiento del Canal de Comunicaciones del que se dota la organizaci\u00f3n, dando respuesta al contenido de la Directiva (UE) 2019\/1937. Dicho texto concreta directrices destinadas a establecer normas comunes que aseguren la protecci\u00f3n efectiva de aquellas personas que informan de infracciones del Derecho de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n<p>Igualmente, se recoge el contenido de la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este procedimiento regula el proceso necesario para la gesti\u00f3n, conocimiento y eficacia del canal, estableciendo v\u00edas para que miembros de la organizaci\u00f3n y terceros colaboradores comuniquen de buena fe y con indicios razonables aquellas acciones u omisiones que supongan riesgos o incumplimientos de la legalidad vigente, garantizando protecci\u00f3n frente a represalias.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>02. DEFINICIONES.<\/strong><br \/>\n<strong>Persona informante:<\/strong> Persona que comunica la existencia de una incidencia o irregularidad contraria a la legalidad o a las normas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Denunciado:<\/strong> Persona a la que se atribuye la presunta comisi\u00f3n de una irregularidad.<\/p>\n<p><strong>Responsable del Sistema:<\/strong> Persona designada por la empresa para la aprobaci\u00f3n y supervisi\u00f3n del procedimiento, velando por la eficacia del canal de comunicaciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>03. APLICACI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n<p><strong>3.1. \u00c1mbito.<\/strong><br \/>\nEl Canal de Comunicaciones es aplicable a todos los informantes que trabajen en la empresa y hayan obtenido informaci\u00f3n sobre infracciones en un contexto laboral o profesional, comprendiendo:<br \/>\n\u2014 Empleados.<br \/>\n\u2014 Accionistas, part\u00edcipes y personas de \u00f3rganos de administraci\u00f3n, direcci\u00f3n o supervisi\u00f3n, incluidos miembros no ejecutivos.<br \/>\n\u2014 Personas que trabajen bajo supervisi\u00f3n de contratistas, subcontratistas y proveedores.<br \/>\n\u2014 Informantes de relaciones laborales finalizadas, voluntarios, becarios y trabajadores en formaci\u00f3n.<br \/>\n\u2014 Personas cuya relaci\u00f3n laboral a\u00fan no haya comenzado cuando la informaci\u00f3n se obtenga en procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>3.2. Compromiso de la empresa.<\/strong><br \/>\nLa empresa garantizar\u00e1 la adecuada publicidad de los principios generales de funcionamiento del canal de comunicaciones para su conocimiento por parte de todos los interesados.<\/p>\n<p><strong>3.3. Responsable del Sistema.<\/strong><br \/>\nEl \u00f3rgano de administraci\u00f3n designar\u00e1 a la persona f\u00edsica responsable del sistema. Su nombramiento y cese deber\u00e1 notificarse a la Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n del Informante cuando corresponda.<\/p>\n<p>El Responsable del Sistema actuar\u00e1 con independencia y autonom\u00eda, siendo un alto directivo que asume estas funciones adem\u00e1s de las propias de su cargo.<\/p>\n<p><strong>3.4. Plan de comunicaci\u00f3n.<\/strong><br \/>\nLa comunicaci\u00f3n efectiva es esencial para la implementaci\u00f3n y sostenibilidad del canal. El plan de comunicaci\u00f3n incluye la difusi\u00f3n de:<br \/>\n\u2014 Pol\u00edtica del sistema interno de informaci\u00f3n y defensa del informante.<br \/>\n\u2014 Reglamentaci\u00f3n del canal.<br \/>\n\u2014 Informaci\u00f3n sobre su funcionamiento y formulario de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>04. TRAMITACI\u00d3N DE LAS COMUNICACIONES.<\/strong><\/p>\n<p><strong>4.1. Medios habilitados.<\/strong><br \/>\nLas comunicaciones podr\u00e1n realizarse:<br \/>\n\u2014 Por escrito, mediante correo postal:<br \/>\nPol\u00edgono Industrial de Somonte, C\/ Mar\u00eda Gonz\u00e1lez \u2018La Pondala\u2019, 18, 33393 Gij\u00f3n, Asturias.<br \/>\n\u2014 Por medios digitales mediante la soluci\u00f3n SESAME HR.<br \/>\n\u2014 Verbalmente o mediante reuni\u00f3n presencial (informando de la grabaci\u00f3n y del tratamiento de datos).<\/p>\n<p><strong>4.2. Tramitaci\u00f3n de la informaci\u00f3n recibida.<\/strong><br \/>\nSe recomienda usar el formulario \u201cNueva Comunicaci\u00f3n\u201d. Una vez recibida, se acusar\u00e1 recibo en un plazo de 7 d\u00edas si no compromete la confidencialidad.<\/p>\n<p>La organizaci\u00f3n archivar\u00e1 la comunicaci\u00f3n garantizando secreto y confidencialidad, protegiendo la identidad tanto del denunciante como del denunciado.<\/p>\n<p><strong>An\u00e1lisis preliminar:<\/strong> El Responsable del Sistema evaluar\u00e1 si procede la tramitaci\u00f3n. Comunicaciones infundadas o an\u00f3nimas sin datos suficientes ser\u00e1n archivadas.<\/p>\n<p><strong>Comprobaci\u00f3n de los hechos:<\/strong> Se podr\u00e1n requerir otras \u00e1reas de la empresa o terceros para apoyar la investigaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Resoluci\u00f3n:<\/strong><br \/>\n\u2014 Si no hay infracci\u00f3n acreditada: archivo del expediente.<br \/>\n\u2014 Si hay irregularidad comprobada: traslado a Recursos Humanos y\/o Servicios Jur\u00eddicos.<\/p>\n<p>Se informar\u00e1 al implicado sin revelar la identidad del informante. La duraci\u00f3n m\u00e1xima de la investigaci\u00f3n ser\u00e1 de 3 meses, ampliable por otros 3 en casos complejos.<\/p>\n<p><strong>4.3. Registro.<\/strong><br \/>\nLa empresa mantendr\u00e1 un registro digital de todas las comunicaciones e investigaciones, accesible solo por autoridad judicial mediante auto.<\/p>\n<p><strong>4.4. Tratamiento de datos personales.<\/strong><br \/>\nEl tratamiento se regir\u00e1 por el RGPD, la Ley Org\u00e1nica 3\/2018 y la Ley Org\u00e1nica 7\/2021.<\/p>\n<p>La identidad del informante ser\u00e1 siempre confidencial y solo podr\u00e1 comunicarse a autoridad judicial, fiscal o administrativa en casos legales.<\/p>\n<p>Los datos permanecer\u00e1n solo el tiempo imprescindible. Si en 3 meses no se inicia investigaci\u00f3n, se suprimir\u00e1n o anonimizar\u00e1n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>05. PROTECCI\u00d3N AL INFORMANTE.<\/strong><br \/>\nLa empresa garantizar\u00e1 protecci\u00f3n a quienes comuniquen o revelen infracciones cuando:<br \/>\n\u2014 Tengan motivos razonables para creer que la informaci\u00f3n es veraz.<br \/>\n\u2014 Act\u00faen de buena fe.<\/p>\n<p>Quedan excluidos conflictos interpersonales o casos basados en rumores o informaci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p><strong>5.1. PROHIBICI\u00d3N DE REPRESALIAS.<\/strong><br \/>\nLa empresa evitar\u00e1 cualquier acto de represalia, directa o indirecta. Se consideran represalias los actos que generen un perjuicio laboral o profesional por la condici\u00f3n de informante, incluyendo los producidos hasta 2 a\u00f1os despu\u00e9s del cierre del procedimiento.<\/div><div data-size=\"auto\" class=\"tab-pane fade  \" id=\"ut_tab_6a1f3a0e1d451\"> Los tratamientos de datos personales que deriven de la puesta en marcha de este Canal de Comunicaciones se regir\u00e1n por lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016\/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, en la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales, en la Ley Org\u00e1nica 7\/2021, de 26 de mayo, de protecci\u00f3n de datos personales tratados para fines de prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, investigaci\u00f3n y enjuiciamiento de infracciones penales y de ejecuci\u00f3n de sanciones penales, y en el presente t\u00edtulo.<\/p>\n<p>No se recopilar\u00e1n datos personales cuya pertinencia no resulte manifiesta para tratar una informaci\u00f3n espec\u00edfica o, si se recopilan por accidente, se eliminar\u00e1n sin dilaci\u00f3n indebida.<\/p>\n<p>Mediante la tabla adjunta se le facilita la informaci\u00f3n a que se refieren los art\u00edculos 13 del Reglamento (UE) 2016\/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, y 11 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de Derechos Digitales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>RESPONSABLE<\/strong> Oxiplant Centro de Transformaci\u00f3n del Acero S.L.<\/p>\n<p><strong>FINALIDAD PREVISTA<\/strong><br \/>\nGesti\u00f3n del Canal de Comunicaciones implantado por la empresa<\/p>\n<p><strong>D.P.O. (DATA PROTECTION OFFICER)<\/strong><br \/>\nExcell Compliance S.L. \u2013 Ignacio Adaro Garc\u00eda<\/p>\n<p><strong>LEGITIMACI\u00d3N<\/strong><br \/>\nEl tratamiento de datos personales, en los supuestos de comunicaciones internas, se entiende l\u00edcito en virtud de lo que disponen los art\u00edculos 6.1.c) del Reglamento (UE) 2016\/679, 8 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018 y 11 de la Ley Org\u00e1nica 7\/2021, cuando sea obligatorio disponer de un sistema interno de informaci\u00f3n seg\u00fan los art\u00edculos 10 y 13 de la ley.<\/p>\n<p>Si la persona afectada ejerce su derecho de oposici\u00f3n, se presumir\u00e1, salvo prueba en contrario, que existen motivos leg\u00edtimos imperiosos que legitiman el tratamiento.<\/p>\n<p><strong>TRANSFERENCIA INTERNACIONAL DE DATOS<\/strong><br \/>\nNo se har\u00e1 transferencia internacional de datos.<\/p>\n<p><strong>DESTINATARIOS DE CESIONES DE DATOS<\/strong><br \/>\nEl acceso quedar\u00e1 limitado exclusivamente a:<br \/>\n\u2014 El Responsable del Sistema y quien lo gestione directamente.<br \/>\n\u2014 El responsable de recursos humanos u \u00f3rgano competente, si se requieren medidas disciplinarias.<br \/>\n\u2014 Autoridades competentes para medidas correctoras, denuncias o procedimientos sancionadores o penales.<\/p>\n<p><strong>DERECHOS<\/strong><br \/>\n\u2014 Derecho de acceso a los datos personales.<br \/>\n\u2014 Derecho de rectificaci\u00f3n o supresi\u00f3n.<br \/>\n\u2014 Derecho a la limitaci\u00f3n del tratamiento.<br \/>\n\u2014 Derecho a oponerse al tratamiento.<br \/>\n\u2014 Derecho a la portabilidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>INFORMACI\u00d3N ADICIONAL<\/strong><br \/>\nNo se tratar\u00e1n datos personales no necesarios para conocer o investigar las acciones u omisiones comunicadas.<br \/>\nLos datos innecesarios ser\u00e1n suprimidos inmediatamente.<\/p>\n<p>Si se recibieran datos pertenecientes a categor\u00edas especiales, se suprimir\u00e1n de inmediato sin registrarlos ni tratarlos.<\/p>\n<p>Los datos solo se conservar\u00e1n durante el tiempo imprescindible para decidir si procede iniciar una investigaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si la informaci\u00f3n o parte de ella no fuera veraz, se suprimir\u00e1 inmediatamente, salvo que pueda constituir il\u00edcito penal.<\/p>\n<p>Transcurridos tres meses sin iniciar actuaciones, los datos deber\u00e1n suprimirse, salvo que sea necesario conservar evidencia del funcionamiento del sistema.Las comunicaciones no tramitadas solo podr\u00e1n conservarse de forma anonimizada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>COMO EJERCITAR SUS DERECHOS<\/strong><br \/>\nSolicite los formularios para el ejercicio de derechos en: <a href=\"mailto:dpo@excell.es\">dpo@excell.es<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column][vc_empty_space]<style type=\"text\/css\">#bklyn_btn_6a1f3a0e1d54f a.bklyn-btn { font-weight:100 !important; }#bklyn_btn_6a1f3a0e1d54f.bklyn-btn-header a.bklyn-btn { font-weight:100 !important; }#bklyn_btn_6a1f3a0e1d54f.bklyn-btn-header a.bklyn-btn span { font-weight:100 !important; }<\/style><div id=\"bklyn_btn_6a1f3a0e1d54f\" class=\"bklyn-btn-holder  bklyn-btn-center bklyn-btn-tablet-center bklyn-btn-mobile-center\"><a title=\"\"   href=\"https:\/\/app.sesametime.com\/complaint\/oxiplantsl\/company?sesameRegion=EU4\" target=\"_blank\" class=\"bklyn-btn  bklyn-btn-normal\" rel=\"nofollow\"><span class=\"ut-btn-text\">Acceder al canal de comunicaciones<\/span><\/a><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_section][vc_row][vc_column][\/vc_column][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6133","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oxiplant.com\/new2\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/oxiplant.com\/new2\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/oxiplant.com\/new2\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oxiplant.com\/new2\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oxiplant.com\/new2\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6133"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/oxiplant.com\/new2\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6169,"href":"https:\/\/oxiplant.com\/new2\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6133\/revisions\/6169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oxiplant.com\/new2\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}